出勤26天算是全勤吗

出勤26天是否算全勤需依据公司规定。分析：从法律角度讲，全勤的定义并非由法律直接规定，而是由用人单位根据其管理制度自行设定。若公司规章制度明确规定每月需出勤特定天数（如26天或更多）才算全勤，则应按此执行。若规章制度未明确，则需参考行业惯例或双方约定。提醒：若公司无故克扣全勤奖或对此有争议，且影响员工权益时，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通、申请劳动仲裁等。选择方式时，建议先查阅公司规章制度，明确全勤定义；若存在争议，可与人力资源部门沟通协商；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼，但需注意保留相关证据。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确规定出勤26天为全勤，且员工达到此标准，公司应支付全勤奖。若未支付，员工可提出异议并要求补发。2. 若规章制度未明确全勤天数，员工可参考行业惯例或同类公司标准，与公司协商确定。协商不成时，可申请劳动仲裁。3. 在申请劳动仲裁前，员工应收集并保留相关证据，如考勤记录、工资条、公司规章制度等，以证明自己的出勤情况及公司未支付全勤奖的事实。4. 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。若员工对裁决结果不满意，还可考虑提起法律诉讼。但需注意，法律诉讼成本较高，且耗时较长，应谨慎选择。