领导刁难员工员工怎么怼回去

领导刁难员工，员工应依法维权。依据《劳动合同法》等，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工心理健康受损，甚至引发更严重的职场冲突。
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领导刁难应依法应对。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。同时，也可向管理人员上级反映情况。
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对领导刁难，员工可选择劳动仲裁、报警或民事诉讼维权。若不想辞职，可向管理人员上级反映并申请调离。选择方式时，需考虑自身权益受损程度及证据充足性。