单位能因10级工伤辞退员工，但需协商赔偿。依据《劳动合同法》，员工丧失劳动能力且不能胜任工作，单位可辞退以避免经济损失。未及时协商赔偿辞退，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿金支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可协商赔偿后辞退10级工伤员工。处理方式有协商赔偿辞退和继续留用调整岗位。若员工不能胜任原岗位，应选择协商赔偿后辞退；若能调整岗位适应，则继续留用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可辞退10级工伤员工。具体操作：1.评估员工劳动能力，若不能胜任，则与员工协商赔偿事宜；2.双方达成一致后，签订赔偿协议并辞退员工；3.若员工不同意，单位需考虑法律风险和后续处理；4.在整个过程中，确保操作合法合规，避免法律纠纷。
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