试用期违法辞退有哪些标准？
象山县律师
2025-05-17
试用期违法辞退需单位无法证明员工不符条件。依据《劳动合同法》，若单位不能证明，则属违法辞退，需支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期违法辞退常见处理为协商或诉讼。若单位能证明员工不符条件，可协商解决；若无法证明，员工可选择诉讼维护权益，根据《劳动合同法》要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期违法辞退需应对。单位能证明不符条件，可协商不赔；不能证明，员工应：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.申请劳动仲裁，要求2倍经济补偿；3.如仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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