针对您提出的问题，员工请假回家并不等同于正常的上下班途中。但根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，虽然请假回家并非传统意义上的上下班，但具体是否构成工伤还需考虑请假原因、是否经过单位批准等多种因素。若请假获得批准且请假理由合理，且在合理路线上发生意外，仍有可能被认定为工伤。因此，具体情况需具体分析，并咨询当地工伤保险管理部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工请假回家摔伤被认定为工伤，单位应立即向工伤保险管理部门报告事故，并提交工伤认定申请。同时，单位需垫付医疗费用，并在认定后协助员工办理工伤待遇申请，包括医疗费用报销、伤残补助等。确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位在处理员工请假回家摔伤事件时，应注意以下几点：一是及时报告事故，不得隐瞒；二是积极协助员工申请工伤认定，确保员工权益；三是垫付医疗费用，避免员工因经济原因延误治疗；四是遵守工伤保险相关法律法规，确保处理过程合法合规。
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