临时工服务10年后辞退，是否享有补偿权益？

临时工服务10年后辞退，补偿权益视情况而定。依据《劳动合同法》，若因特定原因如疾病、不胜任工作被辞退，可获补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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临时工被辞退，处理方式需视原因而定。若符合补偿条件，应依法协商补偿；若不符合，可解释原因并妥善处理。选择处理方式时，需确保合法合规，维护双方权益。
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临时工辞退补偿视情况。操作如下：1.确认辞退原因，是否符合补偿条件；2.若符合，与劳动者协商补偿金额，依据《劳动合同法》确定；3.若不符合，需明确告知劳动者，并妥善处理后续事宜，避免纠纷。