关于工资中含社保，是否与劳动法相违背？

工资中含社保不与劳动法相违背，但社保应在工资总数中扣除。依据《劳动法》，工资总额包含多部分，社保作为法定扣除项，不计入基本工资。若未正确处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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处理工资与社保关系时，常见方式有确保工资明细清晰、依法缴纳社保。选择方式时，需根据企业实际情况和员工需求，确保合法合规，维护双方权益。
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工资含社保需明确。操作：1.工资条列明基本工资、社保扣除等；2.按规定比例缴纳社保；3.定期核对账目，确保无误。不同情况下，需调整策略，但均须遵守《劳动法》。