拖欠工资某某一般怎么处理

劳动局会介入处理拖欠工资问题。依据《劳动法》等规定，劳动局有权责令支付，否则将面临法律责任。拖欠工资严重影响员工生活，需及时处理，否则可能导致员工权益受损，企业信誉下降。
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处理拖欠工资常见方式有协商、举报、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，无果后向劳动局举报或申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：先与单位沟通，尝试达成支付协议。2. 举报：若协商无果，向劳动局举报，由其责令支付。3. 仲裁：举报后仍未解决，可申请劳动仲裁，通过裁决要求支付。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，请求支付工资及赔偿。