单位禁止因怀孕降低女职工工资合法吗

单位禁止因怀孕降低女职工工资是合法的。依据《劳动法》等相关规定，女职工怀孕、产期、哺乳期，用人单位不得降低其基本工资。若违法扣除，将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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单位降怀孕女职工工资不合法。应对方式：1. 与单位协商，明确表达法律规定，要求恢复工资；2. 若协商不成，收集证据，向劳动行政部门投诉，要求介入处理；3. 必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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单位因怀孕降女职工工资，常见处理方式是首先与单位沟通，要求恢复工资；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。